Як працевлаштувати громадянина України?

Наплив працівників з України призвів до збільшення на ринку можливостей працевлаштування для людей, які бажають працювати опікунами людей похилого віку чи нянями. Тому багато сімей цікавляться, чи важко працевлаштувати іноземця і які кроки потрібно зробити, щоб громадянка України могла легально працювати, наприклад, опікункою людини похилого віку чи нянею. 

З чого почати – працевлаштування іноземця крок за кроком

Для того, щоб розпочати процедуру працевлаштування особи з України, спочатку Вам потрібно звернутися до центру зайнятості за Вашим місцем проживання. Там Вам потрібно подати заяву про намір доручити іноземцю виконання роботи – це стосується громадян України, Росії, Білорусі, Вірменії, Молдови та Грузії. Вартість такої реєстрації – 30 злотих. Таким чином працівник з-за кордону може працювати до шести місяців протягом року. Важливо, що роботодавець зобов’язаний повідомити центр зайнятості про те, коли громадянин однієї з перерахованих вище країн фактично розпочне працювати або якщо цього не відбудеться. Ця зміна була внесена порівняно недавно у зв’язку з тим, що створювалось багато фіктивних фірм, які масово легалізували заяви про перебування українських громадян у Польщі. Перед тим, як іноземець розпочне роботу, Вам потрібно надіслати заяву (оригінал) особі, яку Ви хочете працевлаштувати, звісно, якщо вона перебуває за кордоном. Завдяки цьому вона зможе перетнути кордон. Це можна зробити в рамках безвізового режиму – тоді достатньо буде біометричного паспорта та вищезазначеної заяви про намір доручити виконання роботи. Таким чином громадянин України може перебувати у Польщі та працювати 90 днів протягом 180 днів. Протягом цього періоду він також може подорожувати по всій Шенгенській зоні. 

Трудовий договір для громадянина України

Як новий роботодавець, Ви можете підписати трудовий договір з громадянином України, оскільки фізичні особи мають на це право так само, як і юридичні особи. Пам’ятайте, що наймаючи няню, Ви також можете отримати дофінансування. Воно полягає в тому, що Фонд соціального страхування Польщі (ZUS) сплачує 50% страхових внесків до Пенсійного фонду, Фонду страхування від тимчасової втрати працездатності, від нещасних випадків та Фонду медичного страхування, якщо няня отримує мінімальну заробітну плату. З 1 січня 2020 року розмір мінімальної заробітної плати становить 2600 злотих. Як роботодавець Ви повинні сплачувати податок на прибуток і зареєструвати працівника у Фонді соціального страхування Польщі (ZUS). 

Що далі? Працевлаштування іноземців після 3 місяців перебування

Якщо встановлений законодавством термін перебування працівника-іноземця закінчується, його можна продовжити. Відповідну заяву про видачу дозволу на працевлаштування типу A потрібно подати до воєводського управління. Оскільки ми говоримо про українців, на яких поширюються окремі правові норми, якщо Ви хочете продовжити термін їх перебування і працевлаштування, не потрібно доказувати, що польський ринок праці не здатний заповнити робоче місце, на якому працює іноземець. Теоретично розгляд цієї заяви повинен тривати місяць, але зазвичай це займає набагато більше часу. Важливо – якщо заява подана належним чином, іноземцю в паспорті ставиться відповідний штамп, який гарантує перебування в Польщі та право працювати до моменту, коли заява буде фактично розглянута. Більше інформації про заяви та дані, які необхідно подати, можна знайти на веб-сайті відповідного воєводського управління. При цьому варто пам’ятати, що від українця, який має дозвіл на постійне проживання, дозвіл довгострокового резидента ЄС чи карту поляка, не вимагається отримання додаткового дозволу на працевлаштування. 

Нелегальне працевлаштування українців

За різними підрахунками, у Польщі може перебувати аж 100.000 нелегальних працівників. Так звана «неформальна економіка» існує через зростання витрат на робочу силу та бажання отримувати прибуток, а також через незнання іноземцями правил, що діють в Польщі. Чи вигідно нелегально працевлаштовувати українця? З економічної точки зору, це несе значний ризик. Штрафи, які можуть бути накладені на роботодавця (а ним є фізична особа, яка, наприклад, наймає опікунку), сягають десятків тисяч злотих. Крім того, проблеми може мати громадянин України, який, наприклад, нелегально перебуває на території Польщі. Така ситуація закінчується видворенням з країни, а повернення до Польщі може бути значно утруднене. Ми наполегливо радимо уникати такого рішення.