Форми працевлаштування у Німеччині – що варто знати?

Як повинен виглядати трудовий договір у Німеччині? Незалежно від того, яку роботу Ви будете виконувати, Вам потрібно простежити за тим, щоб документи відповідали діючим стандартам. Не підписуйте того, чого Ви не розумієте! У статті я пояснюю деякі питання, пов’язані з формами працевлаштування у Німеччині. 

Форми працевлаштування у Німеччині

Основна форма зайнятості у Німеччині – трудовий договір. Такий документ Ви підпишете, якщо виконуватимете роботу по догляду за людиною похилого віку. На 99% це буде строковий трудовий договір на повну ставку, саме тому ми зосередимося на ньому. З нашої статті Ви дізнаєтесь, як легально працевлаштуватися у Німеччині, якщо Ви цього ще не знаєте. Якщо говорити про типовий трудовий договір, то між німецьким та українським законодавством не так багато відмінностей. Однак Ви повинні знати свої права та обов’язки, покладені на Вас за договором. 

Договір доручення і договір підряду в Німеччині

У Німеччині договори такого типу зарезервовані для тих, хто здійснює підприємницьку діяльність (Gewerbe), а це рідкісна форма працевлаштування у випадку опікунок. Завдяки цьому наші інтереси набагато краще захищені, ніж у випадку працевлаштування в Україні, де ми все ще можемо натрапити на пропозиції працевлаштування за договором доручення, який не гарантує нам, наприклад, жодної відпустки.

Працевлаштування через Gewerbe найчастіше використовується агенствами, які реєструють опікунок підприємцями, щоб нібито полегшити їм функціонування на ринку праці. Трудовий договір, безумовно, є кращим рішенням. 

Minijob – коли основної заробітної плати недостатньо

Згадаю ще про так званий «Minijob», тобто рішення, якого мені дуже бракує в Україні. Іншими словами, це договір, адресований тим, хто хоче заробляти додаткові гроші. Великою перевагою цього рішення є те, що роботодавець не сплачує ні авансових внесків, ні податку. Це трохи нагадує наш договір доручення. В даний час на Minijob Ви можете заробити максимум 450 євро на місяць, тобто 5400 євро на рік.

Важливо пам’ятати, що у випадку Minijob роботодавець не сплачує авансових внесків на медичне страхування, тому якщо у Вас немає страхового полісу, візит до лікаря може Вам дорого коштувати. Однак є плюси – за цим договором Ви можете звільнитись без попередження (але і Ваш роботодавець може зробити те саме). У зв’язку з тим, що догляд за людьми похилого віку вимагає великих зусиль, важко собі уявити, що хтось із нас мав би час на додаткову роботу – але варто знати, що така можливість існує. 

Трудовий договір у Німеччині – які положення повинні міститись у ньому? 

Перш ніж підписати трудовий договір у Німеччині з будь-яким роботодавцем (який також може бути фізичною особою, наприклад, член сім’ї людини похилого віку), слід звернути увагу на кожен його пункт. Це дозволить Вам уникнути всіх непорозумінь та можливих суперечок з сім’єю, яка Вас наймає на роботу. Які положення обов’язково повинні міститись у трудовому договорі, укладеному в Німеччині?

• перелік Ваших обов’язків (Angaben zur Beschäftigung/Tätigkeit). Це один з найважливіших пунктів, який Ви повинні уважно прочитати та зрозуміти. Якщо роботодавець попросить Вас зробити щось, що не входить до переліку, Ви завжди можете заперечити і відмовитися це робити,
• середня тривалість робочого тижня (Arbeitszeit), яка у Німеччині коливається від 35 до 40 годин,
• заробітна плата брутто (Gehalt),
• тривалість відпустки (Urlaub), на яку має право опікунка (мінімум 20 днів, але лише після відпрацювання 6 місяців протягом одного календарного року),
• умови розірвання договору. Догляд за хворою людиною похилого віку може мати такі ризики, як погіршення стану здоров’я, внаслідок чого таку особу переведуть до спеціалізованого медичного закладу. Важливо, щоб ці умови були чітко прописані, 
• строк попередження про звільнення (Kündigungsfrist),
• інформація про харчування та проживання.

Пам’ятайте, що будь-які положення, які не відповідають Bürgerliches Gesetzbuch (Цивільний кодекс Німеччини, скорочено BGB), автоматично є недійсними. Це стосується, наприклад, заробітної плати, розмір якої буде нижчим від мінімальної. З 1 січня 2020 року мінімальна заробітна плата становить 9,50 євро брутто/година – це стосується всіх форм працевлаштування, тобто строкових договорів, договорів на невизначений строк, MINIJOB тощо. 

Чому краще укласти трудовий договір безпосередньо з сім’єю?

При виконанні роботи через агентство часто виникають непорозуміння або навіть зловживання, на які скаржаться багато опікунок. Теоретично опікунка працює 8 годин, але фактично це майже цілодобовий догляд. Німецькі родини так ставляться до українських опікунок ще й тому, що посередницькі агенства рекламують послуги своїх клієнтів як такі, що доступні 24 години на добу 7 днів на тиждень. Так не повинно бути. Опікунки мають право на гідну працю та дотримання їхніх основних прав і свобод – вони не чиїсь слуги, хоча б тому, що вільний час для них дуже важливий. Звісно ж, саме підписання трудового договору з сім’єю також може виявитися помилкою, але тут ми маємо можливість перевірити документи і в разі чогось відмовитись. Це може врятувати опікунку від потрапляння в дуже погану сім’ю і, наприклад, догляду за важкою людиною старшого віку.