Poszukiwanie pracy po zakończeniu pandemii - co się zmieni?

Okres pandemii wywrócił do góry nogami codzienne życie, w tym także rynek pracy. Pracodawcy coraz częściej decydują się na zdalną rekrutację, rośnie zapotrzebowanie na bezpośrednie wykonywanie usług (bez pośredników), referencje stają się ważniejsze niż osobiste spotkanie, a możliwość podjęcia pracy za granicą prawdopodobnie w najbliższych miesiącach będzie zależeć od posiadania “paszportu covidowego”. Jak wobec tego odnaleźć się w tzw. nowej rzeczywistości?

Rekrutacja po pandemii. Jak znaleźć pracownika lub pracodawcę?

Według badań przeprowadzonych przez portal rekrutacyjny Pracuj.pl, w kwietniu i wrześniu 2020 r. otwartych na zdalną rekrutację było aż 92 proc. osób. To dowodzi, że pandemia koronawirusa wręcz wymusiła nową formę przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych. Wychodząc naprzeciw tym wyzwaniom, w ubiegłym roku uruchomiliśmy platformę Helphoo do bezpośredniego kontaktu pomiędzy zleceniodawcą, a przyszłym pracownikiem! Wystarczy podczas rejestracji podać swoje oczekiwania, jeżeli chodzi o poszukiwanie lub świadczenie usług (opieka nad seniorami, opieka nad dziećmi, złota rączka, opieka nad zwierzętami, sprzątanie). Następnie przedstawić swoją propozycję usług lub pracy wraz z lokalizacją. W celu ułatwienia wyboru odpowiedniej oferty na platformie Helphoo wprowadzony został system referencji. Należy też dodać swoje zdjęcie oraz numer telefonu, więc proces weryfikacji użytkownika jest szczegółowy, a kontakt pomiędzy przyszłym zleceniodawcą lub zleceniobiorcą znacznie ułatwiony.

Zakończenie pandemii a praca w kraju lub za granicą 

W tej chwili nadal obowiązuje nakaz zakrywania nosa i ust za pomocą maseczki w pomieszczeniach zamkniętych, a także dezynfekcja rąk. Można spodziewać się, że wraz ze spadkiem liczby zakażeń, obostrzenia te będą stopniowo luzowane. Pracodawca może jednak podjąć inne zarządzenie w tej sprawie.

Jeżeli chodzi o wyjazd do pracy za granicą, to w kwietniu państwa Unii Europejskiej zdecydowały o wprowadzeniu “zielonych zaświadczeń cyfrowych”, czyli tzw. paszportów covidowych (trwają rozmowy w sprawie warunku posiadania paszportu w kontekście swobody przemieszczania się na terenie państw członkowskich UE). Na podstawie kodu QR będzie można sprawdzić nie tylko, czy dana osoba została zaszczepiona przeciw COVID-19, ale również czy ma status “ozdrowieńca” lub posiada negatywny wynik testu na koronawirusa. Posiadanie certyfikatu będzie zwalniało osobę przekraczającą granicę z konieczności odbycia kwarantanny. Dokumenty prawdopodobnie zostaną wprowadzone na przełomie maja i czerwca.

W perspektywie podjęcia pracy za granicą istotne jest to, że tzw. paszporty covidowe mają być rozwiązaniem tymczasowym do momentu ogłoszenia końca pandemii przez Światową Organizację Zdrowia. Jeżeli chodzi o wyjazd do pracy do sąsiednich krajów, to obecnie podczas wizyty w Niemczech trzeba przedstawić ujemny wynik badania lub obowiązuje 10-dniowa kwarantanna (wkrótce przepisy te mają być złagodzone). Test na koronawirusa jest wymagany też przy przekroczeniu granicy z Czechami. Ponadto popularnym kierunkiem pozostaje Wielka Brytania - tam nadal obowiązuje posiadanie wyników testu oraz ponowne przebadanie się w ósmym dniu po przyjeździe od 10-dniowa izolacja.

Bezpieczeństwo pracy po zakończeniu pandemii

Póki co “słabnie” trzecia fala epidemii COVID-19, ale nie oznacza to jej końca. Dlatego podczas kolejnych miesięcy pracy, czy to w kraju, czy za granicą, należy zachować zasady bezpieczeństwa (np. dezynfekcja rąk). W przypadku podjęcia pracy w roli opiekuna osoby starszej lub dziecka warto także przeprowadzić rozmowę z rodziną, czy nie wystąpiły wśród jej członków przypadki zakażenia. W momencie, gdy dziecko lub senior chorowali, musimy wiedzieć, w jaki sposób możemy pomóc im na skutek wystąpienia powikłań. Na tym jednak nie koniec. “Pandemiczna” rzeczywistość sprawiła, że zwiększyło się zapotrzebowanie na bezpośrednie wykonywanie usług. Jeżeli dziecko lub osoba starsza pozostanie pod opieką jednej osoby, znacząco spada ryzyko zachorowania na różne warianty COVID-19.