Praca za granicą

28.11.2019

Legalna praca w USA - jak zatrudnić osobę z Europy w USA?

W poszukiwaniu wydajnych pracowników do pomocy w domu nie zawsze możemy liczyć na rodzimy rynek pracy. Wynika to z różnych przyczyn, z których jedną z najpoważniejszych są wysokie wymagania finansowe kandydatek np. do opieki nad seniorem czy dzieckiem. Nierzadko oczekiwania co do stawki nie idą w parze z faktycznymi umiejętnościami czy zaangażowaniem. Wtedy nasze oczy zwracają się w stronę zagranicy. Jak możemy zatrudnić osobę np. z Europy Środkowowschodniej legalnie w USA?

Dlaczego warto sięgnąć po opiekunkę lub opiekuna z zagranicy?

Powodów jest wiele, najczęściej dotyczą osobowości takiego kandydata. Sam fakt, iż ktoś chce lecieć przez Ocean, aby pracować w USA, już samo w sobie świadczy o danej osobie bardzo pozytywnie. Z pewnością jest odważna i wie, czego oczekuje w życiu. Jednocześnie jest na tyle pracowita, aby próbować utrzymać się na takim rynku pracy jak w Stanach Zjednoczonych. Łatwiej w takich sytuacjach o lojalność, ponieważ nie każdy kandydat może ot tak spakować się i wyjechać bez podania przyczyny. Motywacji do pracy i nauki (np. umiejętności językowych) z pewnością nie brakuje. Poza tym skorzystanie np. z niani czy pomocy domowej pochodzącej z Europy ma pozytywny wpływ na kulturową różnorodność. Dzięki temu cała rodzina spotyka się z przedstawicielem zupełnie innego kraju i wszyscy mogą się od siebie czegoś nauczyć. 

Jaką wizę pracowniczą USA powinien mieć opiekun/gosposia?

Pomimo zniesienia wiz przez administrację amerykańską obywatele Polski, którzy chcą uczyć się, pracować lub na stałe zamieszkać w USA, nadal muszą starać się o wizę odpowiedniej kategorii. W przypadku pomocy domowych czy niani kandydat musi starać się o wizę kategorii H-2B - dla wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników. Innym rozwiązaniem jest wiza typu J-1. Ponieważ ten drugi rodzaj wizy łączy się z tzw. "au pairs”, czyli programem wymiany, do którego niezbędny jest dodatkowy partner, w związku z czym skupimy się w tym tekście na możliwości bezpośredniego zatrudnienia osoby z zagranicy w roli niani. Służy do tego wspomniana już wiza H-2B.

Jak w USA zatrudnić nianię z zagranicy?

Co istotne, amerykańskie prawo umożliwia zasponsorowanie wizy H-2B niani, którą rodzina chce zatrudnić. Ile trwa wyrobienie wizy do USA? Kilka tygodni, dlatego trzeba się do tego odpowiednio przygotować. Jak tego dokonać? Podstawą jest uzyskanie dziewięciocyfrowego numeru EIN (Employer Identification Number), który nadaje Internal Revenue Service (IRS), czyli amerykański odpowiednik urzędu skarbowego. Warto wykonać ten krok odpowiednio wcześniej, ponieważ uzyskanie EIN jest dość czasochłonne i może zająć nawet kilka tygodni. Numer ten jest potrzebny, aby przedstawić go w Department of Labor (DOL) podczas składania ETA Form 9142. Jest to wniosek, po rozpatrzeniu którego rodzina otrzymuje certyfikat Temporary Employment Certification, dzięki któremu może zatrudniać osoby z zagranicy. Kolejny krok to wypełnienie wniosku I-129 w U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). W ten sposób wybrana niania otrzymuje wizę H-2B i może przylecieć do Stanów pracować w rodzinie. H-2B jest wydawana na rok, może być jednak przedłużona o kolejne dwa lata. 

Legalna praca w USA - o czym należy pamiętać?

Podstawową trudnością w zdobyciu wizy jest fakt, iż w ciągu jednego roku podatkowego (tj. od 1 października do 30 września następnego roku kalendarzowego) wydaje się 66 tysięcy wiz tego typu. W tej sytuacji najlepiej starać się o nią na początku tego okresu - później limit może zostać wyczerpany. W przypadku niani, które już kiedyś korzystały z wizy H-2B, limit nie ma znaczenia. Ponadto rodzina, która chce zatrudnić osobę z zagranicy, musi wykazać, że na jej rynku lokalnym nie ma obywateli amerykańskich gotowych do podjęcia danego typu pracy. Jednocześnie musi zagwarantować rynkowe wynagrodzenie. Rodzina powinna również pamiętać o tym, iż zagraniczny pracownik potrzebuje work permit (pozwolenie na pracę), numer SSN oraz konto w banku amerykańskim. Gdyby doszło do nagłego zerwania umowy po stronie rodziny, to niania musi wrócić do swojego kraju - wówczas za koszt podróży odpowiada rodzina.


Opieka nad dziećmi Praca zagranicą
Dodaj komentarz
0 / 5
Komentarze 0