Opieka nad dziećmi

Opieka nad osobami starszymi

Praca za granicą

06.12.2019

Jak zatrudnić osobę z Ukrainy do pracy?

Napływ pracowników z Ukrainy sprawił, że na rynku pojawiło się więcej możliwości zatrudnienia osób chętnych do pracy w opiece. W związku z tym wiele rodzin zastanawia się, czy zatrudnianie obcokrajowców jest trudne i jakie kroki należy podjąć, aby obywatelka Ukrainy mogła legalnie pracować np. jako opiekunka osoby starszej lub niania. 

Od czego zacząć - zatrudnienie cudzoziemca krok po kroku

Pierwszym miejscem, w które powinniśmy się udać, aby rozpocząć zatrudnianie pracowników z Ukrainy, jest urząd pracy, pod który podlegamy. Tam musimy złożyć oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi - dotyczy to obywateli Ukrainy, Rosji, Białorusi, Armenii, Mołdawii i Gruzji. Koszt takiej rejestracji to 30 zł. W ten sposób pracownik z zagranicy może pracować przez 6 miesięcy w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Co istotne, obowiązkiem pracodawcy jest również poinformowanie urzędu, gdy faktycznie obywatel jednego z powyższych krajów rozpocznie pracę lub gdy do tego nie dojdzie. To usprawnienie wprowadzono stosunkowo niedawno z uwagi na fakt, iż powstało wiele fikcyjnych działalności gospodarczych, które masowo legalizowały oświadczeniami pobyt obywateli Ukrainy w Polsce. Przed rozpoczęciem pracy powinniśmy wysłać oświadczenie (oryginał) osobie, którą chcemy zatrudnić, oczywiście jeśli przebywa ona zagranicą. Dzięki temu będzie mogła przekroczyć granicę. Może to uczynić w ramach ruchu bezwizowego - wystarczy wówczas paszport biometryczny i wspomniane powierzenie pracy. W ten sposób w ciągu 180 dni obywatel lub obywatelka Ukrainy może przebywać i pracować 90 dni w Polsce. Może również podróżować w całej strefie Schengen w tym czasie. 

Umowa o pracę dla osoby z Ukrainy

Jako świeżo upieczony pracodawca możesz podpisać umowę o pracę z obywatelem Ukrainy, ponieważ osoby fizyczne mają do tego prawo tak samo, jak przedsiębiorstwa. Pamiętaj, że gdy zatrudniasz osobę jako nianię, możesz również skorzystać z dofinansowania. Polega ono na tym, iż ZUS opłaca 50% składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne w przypadku, gdy niania ma pensję równą wynagrodzeniu minimalnemu. Wynosi ono od 1 stycznia 2020 roku 2600 zł. Jako pracodawca musisz również opłacać podatek dochodowy i zgłosić pracownika do ZUS. 

Co dalej? Zatrudnianie obcokrajowców po 3 miesiącach pobytu

Jeśli ustawowy czas pobytu pracownika-cudzoziemca dobiega końca, istnieje możliwość jego przedłużenia. Stosowny wniosek o zezwolenie na pracę typu A należy złożyć w urzędzie wojewódzkim. Ponieważ mówimy o osobach z Ukrainy, które podlegają odrębnym przepisom, w przypadku chęci przedłużenia pobytu i kontynuowania pracy nie jest konieczne wykazanie, że rodzimy rynek pracy nie jest w stanie wypełnić miejsca pracy, o którym mowa. W teorii rozpatrzenie tego wniosku trwa miesiąc, jednak zazwyczaj trwa to znacznie dłużej. Co istotne - gdy wniosek zostanie prawidłowo złożony, cudzoziemiec otrzymuje stosowną pieczątkę w paszporcie, która gwarantuje pobyt i prawo do pracy w Polsce do dnia, w którym wniosek zostanie faktycznie rozpatrzony. Dokładnie informacje na temat wniosków i danych, które są niezbędne do jego złożenia, znajdują się na stronach internetowych adekwatnego urzędu wojewódzkiego. Warto przy tym pamiętać, iż Ukrainiec, który posiada zezwolenie na pobyt stały, zezwolenie rezydenta długoterminowego UE czy Kartę Polaka nie musi starać się o dodatkowe zezwolenie na pracę. 

Zatrudnianie pracowników z Ukrainy na czarno

Wg różnych szacunków na terenie Polski może przebywać nawet 100.000 osób pracujących nielegalnie. Tzw. szara strefa istnieje z powodu rosnących kosztów pracy i chęci zysku, ale również z powodu niewiedzy obcokrajowców co do zasad panujących w naszym kraju. Czy opłaca się zatrudnić pracownika z Ukrainy na czarno? Z ekonomicznego punktu widzenia jest to obarczone sporym ryzykiem. Kary, jakie mogą dotknąć pracodawcę (a jest nim osoba fizyczna, która np. zatrudnia opiekunkę) sięgają dziesiątek tysięcy złotych. Jednocześnie kłopoty może mieć obywatel Ukrainy, który np. już przebywa nielegalnie na terenie Polski. Sytuacja taka kończy się nakazem wyjazdu z kraju, a powrót do Polski może być znacząco utrudniony. Zdecydowanie odradzamy takie rozwiązanie. 


Praca zagranicą
Dodaj komentarz
0 / 5
Komentarze 0