Praca za granicą

26.01.2020

Formy zatrudnienia w Niemczech - co warto wiedzieć?

Jak powinna wyglądać umowa o pracę w Niemczech? Bez względu na to, w jakim charakterze się zatrudniasz, musisz dopilnować, aby w dokumentach wszystko było zgodne z obowiązującymi normami. Nie podpisuj czegoś, czego nie rozumiesz! W artykule wyjaśniam niektóre kwestie związane z formami zatrudnienia u naszych zachodnich sąsiadów. 

Formy zatrudnienia w Niemczech

Podstawową formą zatrudnienie w Niemczech jest umowa o pracę - taki dokument podpiszesz, gdy podejmiesz pracę u rodziny seniora. Na 99% będzie to umowa na czas określony w pełnym wymiarze godzin, dlatego skupimy się na niej. Z naszego tekstu dowiesz się, jak rozpocząć legalną pracę w Niemczech, jeśli jeszcze nie masz o tym pojęcia. W przypadku typowej umowy o pracę, nie ma wielu różnic pomiędzy prawem niemieckim a polskim. Musisz jednak być świadoma swoich praw i obowiązków, które się wiążą z podpisaniem umowy. 

Umowa zlecenie i umowa o dzieło w Niemczech

Za naszą zachodnią granicą tego typu umowy są zarezerwowane dla osób z własną działalnością gospodarczą (Gewerbe), a to nieczęsta forma zatrudnienia w przypadku opiekunek. Dzięki temu nasze interesy są zdecydowanie lepiej chronione niż w czasie zatrudnienia w Polsce, gdzie wciąż możemy natrafić na oferty pracy z umową zleceniem, która nie gwarantuje nam np. żadnego urlopu.

Zatrudnienie przez Gewerbe najczęściej stosują agencje, które zakładają działalność na dane opiekunki, aby rzekomo ułatwić im funkcjonowanie na rynku pracy. Zdecydowanie lepszym rozwiązaniem jest jednak umowa o pracę. 

Minijob - gdy podstawowa pensja to za mało

Wspomnę jeszcze o tzw. Minijob, czyli rozwiązaniu, którego bardzo mi brakuje w Polsce. Inaczej mówiąc, jest to umowa skierowana do osób, które chcą dodatkowo zarobić. Dużą zaletą takiego rozwiązania jest fakt, iż pracodawca nie odprowadza żadnych składek ani podatku. Trochę to przypomina naszą umowę zlecenie. Obecnie na Minijob możesz zarobić maksymalnie 450 euro miesięcznie, czyli 5400 euro rocznie.

Co ważne, w przypadku Minijob pracodawca nie odprowadza składek zdrowotnych, dlatego jeśli nie masz żadnego innego ubezpieczenia, wizyta u lekarza może Cię sporo kosztować. Są jednak plusy - pracę na podstawie tej umowy możesz zakończyć bez okresu wypowiedzenia (to samo jednak może zrobić Twój pracodawca). Z racji tego, że opieka nad seniorem jest mocno absorbująca, trudno sobie wyobrazić, aby którakolwiek z nas miała czas na dodatkową pracę - warto jednak wiedzieć, że istnieje taka ewentualność. 

Umowa o pracę w Niemczech - co powinno się w niej znaleźć? 

Przed podpisaniem umowy o pracę w Niemczech z jakimkolwiek pracodawcą (którym może być również osoba prywatna, np. członek rodziny seniora), powinnaś zwrócić uwagę na każdy jej element. Pozwoli Ci to uniknąć wszelkich niedomówień i ewentualnych sporów z rodziną, która Cię zatrudnia. Czego nie może zabraknąć w niemieckiej umowie o pracę?

  • wykaz Twoich obowiązków (Angaben zur Beschäftigung/Tätigkeit). To jedna z najważniejszych informacji, którą musisz dokładnie przeczytać i przyswoić. Gdy pracodawca będzie prosił Cię o wykonanie czegoś spoza listy, zawsze możesz zaprotestować i odmówić,
  • średniotygodniowego czasu pracy (Arbeitszeit), który w Niemczech waha się od 35 do 40 godzin,
  • wynagrodzenie brutto (Gehalt),
  • wymiaru urlopu (Urlaub), który przysługuje opiekunce (minimum 20 dni, ale dopiero po przepracowaniu 6 miesięcy w ciągu jednego roku kalendarzowego),
  • warunków jej rozwiązania. Opieka nad chorym seniorem może nieść ze sobą ryzyko np. pogorszenia stanu zdrowia, co będzie skutkować przekazaniem starszej osoby do specjalistycznego ośrodka. Ważne, aby warunki te były dokładnie określone, 
  • okres wypowiedzenia (Kündigungsfrist),
  • informacje na temat wyżywienia oraz kwaterunku.

Pamiętaj, że wszelkie zapisy, które nie są zgodne z Bürgerliches Gesetzbuch (niemieckim kodeksem cywilnym, w skrócie BGB), są automatycznie nieważne. Dotyczy to np. wynagrodzenia, które będzie wynosić poniżej ustawowego minimum. Od 1 stycznia 2020 minimalne wynagrodzenie wynosi 9,50 euro brutto - dotyczy to każdej formy zatrudnienia, tj. umów czasowych, na czas nieokreślony, MINIJOB itp. 

Dlaczego lepiej podpisać umowę o pracę bezpośrednio z rodziną?

W pracy pod skrzydłami agencji bardzo często dochodzi do nieporozumień czy wręcz nadużyć, na co skarży się wiele opiekunek. Teoretycznie opiekunka pracuje 8 rodzin, ale faktycznie jest to niemal całodobowa służba. Niemieckie rodziny traktują tak polskie opiekunki również z tego względu, iż to właśnie agencje pośredniczące reklamują usługi swoich podopiecznych jako dostępne 24/7. Tak nie powinno być. Jako opiekunki mamy prawo do godnej pracy i respektowania naszych podstawowych praw - nie jesteśmy niczyimi służącymi, choćby z tego względu, iż czas wolny jest dla nas bardzo ważny. Oczywiście, samo podpisanie umowy o pracę z rodziną również może okazać się pomyłką, ale tu mamy możliwość skontrolowania dokumentów i ewentualną odmowę. Może to opiekunkę uratować przed wejściem w bardzo toksyczną rodzinę i np. opiekę nad trudnym seniorem. 


Praca w Niemczech
Dodaj komentarz
0 / 5
Komentarze 0